E não é que a Veja publicou a carta?!?

Para minha surpresa a Veja publicou esta carta que crítica um artigo deles?

Meu problema é limitar a idéia de talento a cargos de gerência. Na minha experiência, são poucos - muito poucos - os em cargos de gerência que tem realmente algum talento.

Como diz o princípio Dilbert - que, na minha experiência, se prova verdadeiro de novo e de novo (e já em dois países) - as pessoas são promovidas para os cargos onde elas podem causar o menor dano: a gerência.

Isso porque remuneração ainda é realizada pela posição ocupada ao invés de contribuição efetiva de cada indivíduo, então as pessoas teimam em ser gerentes para alcançar um melhor patamar financeiro... E como na maioria das empresas cargos são oferecidos menos por capacidade e mais por "conhecimento", acabamos com essa legião de gerentes intermediários que pouco contribuem...

Sem contar com o outro argumento embutido no artigo: "grande corporação = sucesso".

Sucesso é uma pessoa ter uma boa idéia, colocar ela em prática, ganhar dinheiro e estar satisfeita com a opção de vida que fez.